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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:常数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：B

2.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:实耗工时
C:任务时间
D:定额管理
答案：B

3.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：D

4.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

6.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：C

7.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：A

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

9.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩制度的执行程序
答案：D

10.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

11.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：A

12.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：A

13.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动法则
答案：B

14.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通具有亲切感
答案：C

15.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:半年
D:2年
答案：D

16.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:有很强的系统性和操作性
C:从情感上进行评估
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：A

17.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

18.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:实际支出
C:时间支出
D:心理损失
答案：A

19.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:劳动定额
C:任务目标
D:实耗工时
答案：B

20.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

21.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴