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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：A

2.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会信息发布的媒体
C:招聘会的组织者
D:负责后勤事务的单位
答案：B

3.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非间接薪酬
答案：A

4.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

5.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：A

6.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:效度较差
C:标准易于确定
D:重在工作结果
答案：B

7.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位培训
D:岗位要求
答案：A

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

9.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：A

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:人员计划与组织规划
C:战略计划与战术计划
D:费用计划与人员计划
答案：C

11.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：B

12.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训质量
答案：B

13.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准部分
答案：B

14.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：A

15.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：B

16.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:产品合格率
D:流动率
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:书面测验
B:技能测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：B

18.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:3～7
B:10～15
C:20～30
D:15～30
答案：D

19.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:培训效果
B:方案制订
C:投资回报
D:实施过程
答案：C

20.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

21.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:企业总经理
C:公司股东
D:董事长
答案：A

22.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的成本
答案：A

23.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

24.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种作业人员操作证
C: