精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理因素
答案：D

2.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应会
C:应知
D:应精
答案：D

3.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:全面性
D:适应性
答案：D

4.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：B

5.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理层次
答案：C

6.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信赖度
C:安全度
D:信度
答案：D

7.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

8.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

9.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:激励工人的劳动积极性
C:劳动分工协作
D:实现生产
答案：C

10.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

11.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:班杜拉
C:德鲁克
D:巴甫洛夫
答案：C

12.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:1000×5%
C:1500×5%
D:2500×5%
答案：C

13.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:广义
C:狭义
D:配置
答案：B

14.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:创新开发委员会
C:职工代表大会
D:质量管理小组
答案：C

15.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：B

16.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

17.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:必须
C:依法
D:按规定
答案：C

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:支持活动
D:企业战略活动
答案：C

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

20.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

21.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

22.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:修正重构
C:间接重构
D:新购
答案：A

23.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：D

24.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

25.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效系统
D