精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

2.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会的组织者
D:学校的负责部门
答案：A

3.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:福利制度
C:绩效工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：C

4.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:技能测试
C:学前、学后比较
D:书面测试
答案：B

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

6.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：B

7.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:制定主体的特定性
答案：B

8.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：A

9.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

10.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形成劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

11.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

12.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:利润分享
D:带薪年假
答案：D

13.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:针对性质
D:一般建有人才资料库
答案：B

14.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：A

15.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:工会
D:董事会
答案：B

16.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

18.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业规范
C:行业标准
D:行业规则
答案：C

19.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:福利性
C:返还性
D:自愿性
答案：D

20.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:公开培训教材
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

21.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：C

22.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：B

23.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:面试
C:考评
D:笔试
答案：B

24.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发