精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：B

2.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

3.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

4.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

5.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监事会
C:监理会
D:监察会
答案：B

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:稳因
B:外因
C:非稳因
D:内因
答案：A

7.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

8.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：B

9.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:50
C:60
D:100
答案：D

10.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:安全
B:环境
C:素质
D:规则
答案：A

11.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

12.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作操作时间
D:工作时间
答案：D

13.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:职工代表
答案：A

14.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:中线
C:上线
D:基准线
答案：D

15.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：B

16.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:内容效标
C:效标
D:统计效标
答案：C

17.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:经理层
D:作业层
答案：A

18.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动标准
C:企业劳动纪律
D:企业劳动规范
答案：B

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

21.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理权限
答案：A

22.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:各种类型的企业
C:市场经济下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：A

23.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:录用成本
D:选拔成本
答案：D