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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

2.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用决策
C:录用原则
D:录用标准
答案：B

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:以人为本
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

4.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

5.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工时利用率
C:销售量
D:废品率
答案：D

6.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：A

7.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:延续性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

8.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面性任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

9.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:培训时间的开发与利用
C:聘请优秀的培训师
D:培训方法的创新
答案：B

10.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.9
D:0.85
答案：D

11.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:作业层
D:决策层
答案：D

12.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:笔试
D:公文处理
答案：C

13.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

14.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

15.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:适合管理性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:重在工作过程而非工作成果
答案：A

16.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

17.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:角色扮演
答案：B

18.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

19.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:必须使用全部的衡量方法
C:坚持“少而精”
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：B

20.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

21.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

22.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

23.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:利益
C:合作
D:能力
答案：B

24.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:德鲁克
C:班杜拉
D:斯金纳
答案：B

25.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评价
答案：C

26.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B: