精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:内容
C:同测度
D:公平
答案：A

3.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事教学的老师
C:国家公务员
D:从事科研工作的教师
答案：C

4.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

5.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

6.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:敏感性训练法
B:特别任务法
C:管理者训练
D:拓展训练
答案：A

7.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：C

8.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

9.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：C

10.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

11.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书内容可简可繁
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

13.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:受训者满意程度
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:被培训者获得的经营业绩
答案：A

14.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:精神运动领域
D:情感领域
答案：A

15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

16.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:行政程序不合理、不完善
C:被考评者不了解相关考评规定
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：C

17.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:基本生活保障
答案：D

18.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：A

19.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:科技为本
C:代际公平
D:艰苦奋斗
答案：C

20.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训人员分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

21.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:不利于新员工的工作创新
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：B

22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

23.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

24.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A