精品山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）.docx

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

3.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

4.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

5.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:过程
C:反馈情况
D:效果
答案：A

6.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:目标责任制
C:直线制
D:多线制
答案：C

7.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：B

8.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：C

10.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：A

11.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：B

12.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:测时
C:瞬间观察法
D:原始记录分析法
答案：D

13.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：C

14.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评比法
C:点值法
D:评分法
答案：D

15.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:横向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

16.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

17.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:培训投资
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

18.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:目标导向模型
C:情景模拟测试
D:泰勒模式
答案：A

19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

20.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:使用单位
C:面试考官
D:招聘单位
答案：C

21.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环