山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）.docx

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山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:行为规范
C:内心信念
D:职业立法
答案：B

2.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

3.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:工作环境
C:知识管理
D:实践机会
答案：C

4.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:内部流动
C:流出企业
D:水平流动
答案：D

5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:部门
C:组织
D:班组
答案：A

6.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：C

7.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：A

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:部分员工
C:科技开发人员
D:大多数员工
答案：D

9.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

10.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:外部指标
C:结果性衡量指标（如利润）
D:内部指标
答案：A

11.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工轮岗
D:员工流入企业
答案：B

12.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:工作内容
C:竞业限制
D:劳动报酬
答案：C

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:官僚
C:市场
D:发展
答案：C

14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备期
答案：A

15.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:社会责任指南
答案：D

16.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:依托型职能机构
C:独立型职能机构
D:专业中心
答案：D

17.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

18.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
答案：A

19.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：B

20.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：A

21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：C

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:0HSASl8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

24.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞