优选山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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优选山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的方案
C:明确评估的操作者和参与者
D:评估可行性分析
答案：B

2.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

3.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:人力资源部人员
B:一般员工
C:各个层次的管理人员
D:高层领导
答案：C

4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～7
C:2～7
D:3～8
答案：B

5.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我完善型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

6.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:温馨的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

7.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议选举权
D:审议通过权
答案：C

8.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:亏损
C:保本
D:盈亏不确定
答案：B

9.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

10.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

11.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

12.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：B

13.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:3／4以上
D:2／3以上
答案：D

14.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：A

15.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:人才库
C:推荐高级管理人才
D:推荐归国学子
答案：A

16.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

17.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位选择
答案：C

18.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

19.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

20.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

21.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定范围
D:不规定任务
答案：D

22.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:录用员工的绩效
D:知道支出的项目
答案：B

23.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

24.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

25.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:思维主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

26.（）就是在计划与设计每项培训活动