优选山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】.docx

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优选山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:员工
C:岗位
D:岗位职责
答案：C

2.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

3.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:事故统计分析标准
C:燃气安全标准
D:防毒标准
答案：D

4.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

5.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

6.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

7.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

8.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

9.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

10.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

12.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

14.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:滞后性、短期性、表现性
C:系统性、规范性
D:长期性、系统性
答案：B

15.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:科学性
C:永久性
D:有效性
答案：A

16.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

17.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:间歇性规定
答案：A

18.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:必须安静
答案：C

19.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部招募
C:内部晋升
D:内部升迁
答案：B

20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:工时定额
D:单项定额
答案：A

21.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:认知领域
D:技能应用领域
答案：A

22.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

23.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:直接激励
D:利益激励
答案：D

24.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事科研工作的教师
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

25.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:人员
C:双向选择
D:单向选择
答案：A

26.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最长劳动时间标准
B:最低工资标准
C:基本劳动