优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:推动员工
C:激励员工
D:激发员工
答案：D

2.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:环节
D:前提
答案：B

3.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动行政法规
答案：D

4.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：D

5.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:岗位归类法
C:要素分析法
D:要素计点法
答案：A

6.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业基层员工
C:企业中高层管理者
D:企业行政人员
答案：C

7.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:知觉
B:归因
C:态度
D:动机
答案：C

9.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定员
C:定额
D:定编
答案：D

10.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

11.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:协商是否承担
D:自愿选择承担
答案：A

12.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬体系
答案：A

13.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:管理控制
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：A

14.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

15.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:10个
C:8个
D:15个
答案：B

16.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:安置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：D

17.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈亏不确定
C:盈利
D:亏损
答案：D

18.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:3
B:6
C:8
D:9
答案：C

19.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:上岗标准
D:技术要求
答案：A

20.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

21.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：B

22.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

23.资源的有限性称为资源的（）。
A:绝对性
B:缺少性
C:稀缺性
D:紧张性
答案：C

24.添加新增福利无需注明的是（）。
A:奖金
B:效果预测
C:受益者
D:本年度预算
答案：A

25.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:笔试
C:简历
D:面试
答案：D

26.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:拟订协商方案
答案：A

27.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D