优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

2.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:情绪
C:动机
D:能力
答案：D

3.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:相关性原则
C:及时性原则
D:统一性原则
答案：C

4.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

5.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

6.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:工作成效
C:生产效率
D:劳动效率
答案：D

7.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:技术创新
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：B

8.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:心理运动机能测试
C:潜在心理能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：C

9.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：C

10.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：B

11.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:10
C:8
D:6
答案：B

12.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：B

13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：B

15.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：C

16.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
答案：B

17.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：A

18.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:书面资料
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

20.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:环境承受度
C:业务成熟度
D:工作成熟度
答案：D

21.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:岗位培训经历
C:单位职能培训经历
D:社会关系培训经历
答案：A

22.筛选简历时,应更多地关注（）
A:客观内容
B:管理能力
C:主观内容
D:学习成绩
答案：A

23.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:宽窄误差
答案：C

24.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：A

25.（