优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

2.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:自有资源
C:外部资源
D:现有资源
答案：B

3.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动工时
C:劳动量
D:劳动者的劳动量
答案：D

4.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：B

5.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:弹性冗与原理
D:能位对应原理
答案：B

6.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

7.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:法律
C:制度
D:规则
答案：B

8.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

9.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:省时省力
C:详细全面
D:可靠
答案：B

10.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程规划
C:课程评价
D:课程安排
答案：A

11.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训项目评估报告
C:培训制度说明
D:培训实施计划
答案：B

12.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:个人卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：A

13.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

14.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：B

15.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：A

16.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:锚定等级法
D:强迫选择法
答案：D

17.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:21世纪初
答案：B

18.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的准确性
D:人力资源费用预算的可比性
答案：C

19.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:外在激励
C:内在激励
D:物质刺激
答案：C

20.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

21.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.27
D:0.33
答案：D

22.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:赫威斯准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：B

23.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:已经得到了，不再做了
B:规范和行为品质
C:道路、路径
D:潮流和趋势
答案：B

24.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:照明
C:湿度
D:温度
答案：A