最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

2.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.07
B:0.1
C:0.08
D:0.09
答案：C

3.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入=成本+利润
C:收入-利润=成本
D:收入-成本=利润
答案：C

4.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:报酬
答案：D

5.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织机构
C:任务目标
D:组织结构
答案：B

6.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:基础
C:重要依据
D:必要条件
答案：D

7.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:保持先进合理的定员水平
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：B

8.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：C

9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:成对比较法
D:因素比较法
答案：A

10.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:2年
答案：B

13.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

14.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:人际接触和交往频繁的
D:管理性
答案：B

16.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

17.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：B

18.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:其优点是不影响工作
答案：C

19.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:不能盲目地
C:可以一定幅度地
D:必须马上
答案：B

20.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

21.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:组织高层的重视和投入
C:发现组织目标和培训需求之间的联系
D:对组织外部环境和内部氛围进行分析
答案：C

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体