优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺分金卷】.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断手段
C:诊断方法
D:诊断面试
答案：D

2.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:360度评估
答案：C

3.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动分工
C:劳动产值
D:职位等级
答案：B

4.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

7.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：C

8.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

9.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:成果效用
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

10.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

11.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

12.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:工资和薪金
C:外部回报
D:员工薪酬
答案：D

13.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:描述调查
C:选择法
D:正误法
答案：B

14.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:薪酬等级
D:薪酬标准
答案：A

15.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：B

16.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动者
C:劳动者和用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：C

17.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:各级院校
D:公开培训教材
答案：D

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

19.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:前测试
C:控制群体
D:中测试
答案：D

20.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

21.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为要求
B:行为准则
C:行为法则
D:行为规范
答案：D

22.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：A

23.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:先定岗再定员原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

24.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:行为性
C:素质性
D:特征性
答案：B

25.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：A

26.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A