最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：B

3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:现场培训法
D:工作指导法
答案：A

4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:智力
C:专业
D:技能
答案：B

6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:招聘阶段
答案：A

7.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:人身
D:财产
答案：C

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：A

10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:补贴
答案：D

11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:3～5月
C:1～2年
D:2～3年
答案：C

12.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:结果观
C:综合观
D:行为观
答案：A

13.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

15.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

17.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：A

20.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下