优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

2.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:顾客
C:地点
D:价格
答案：B

3.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：C

4.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:职位层级与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:企业所在行业与考评周期
答案：C

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

6.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

7.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:零基定员法
D:回归分析定员法
答案：C

8.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:一次
C:多次
D:两次
答案：D

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

10.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐的人才素质高
C:推荐归国学子
D:推荐高级管理人才
答案：B

11.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的配合性
C:讲师的学历
D:符合培训目标
答案：C

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

13.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:角色扮演
答案：A

14.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:法人
D:其他管理负责人
答案：A

15.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:培训后导致员工跳槽
答案：C

16.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

17.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

18.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:有效性
C:科学性
D:永久性
答案：A

19.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：A

20.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:盈亏不确定
C:保本
D:盈利
答案：A

21.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：C

22.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

23.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

24.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

25.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）