优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（B卷）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

2.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：D

3.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:5S
C:6S
D:4S
答案：B

4.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员人数
C:定员质量
D:定员水平
答案：D

5.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:实证研究
C:规范研究
D:考察研究
答案：C

6.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技术教育
C:职业教育
D:技能培训
答案：C

7.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:警卫员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

9.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应强调人员之间的互补性
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

10.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖励
D:工资
答案：B

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

12.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:国家劳动立法
C:宪法
D:公司
答案：B

13.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：A

14.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

15.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员补充计划
C:人员晋升计划
D:劳动力市场计划
答案：D

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:a／4以上
D:全部
答案：A

17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:拜金主义
C:集体主义
D:利己主义
答案：C

19.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:办公室工作人员
B:生产工人
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

20.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：B

21.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：B

22.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

24.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：C

25.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:16-26℃
C: