内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：D

2.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

3.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

4.筛选简历时,应更多地关注（）
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：B

6.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：B

7.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

8.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：C

10.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

11.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训要求
C:培训内容
D:培训体系
答案：A

12.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

13.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:14
C:10
D:15
答案：B

14.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训师成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

15.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训计划
答案：A

16.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:岗位
B:能力
C:年功
D:效率
答案：B

17.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的程序标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：B

18.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

19.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:八荣八耻
答案：D

20.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

21.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为将来的培训反馈有用信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

22.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指