内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

2.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会保险
C:社会福利
D:法定假期
答案：C

3.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:混合信息沟通
C:横向信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：B

4.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

5.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:特种作业
C:车间作业
D:劳动安全教育
答案：B

6.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

7.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:主观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

8.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：D

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：A

10.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟通能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

11.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景准备时间长
答案：A

12.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

13.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

14.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

15.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训体系
C:培训效果
D:培训内容
答案：C

16.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:从业人员的劳动报酬
C:社会保险费用
D:招商费用
答案：D

17.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:横向比较岗位的价值
答案：C

18.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:人际关系
C:紧急情况
D:管理工作
答案：B

19.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

20.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

21.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：A

22.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：B

23.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:强制力
C:效力
D:执行力
答案：B

24.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能