内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

2.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:评比法
D:点值法
答案：B

3.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

4.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:组织化
C:制度化
D:系统化
答案：C

5.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:工会
D:董事会
答案：A

6.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:目录
C:资讯资料
D:整理资料
答案：B

7.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：B

8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：C

9.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：A

10.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:发生自然灾害
D:生产设备影响生产
答案：A

11.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

13.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

14.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:105日
D:100日
答案：C

15.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:变化期
C:持续期
D:波动期
答案：C

16.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

17.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:排他分析
C:需求确认
D:因素确认
答案：C

18.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:无固定的模式
C:事先无须作太多的准备
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：A

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

21.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：B

23.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：