内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:前后对照法
C:观察法
D:测试法
答案：A

3.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:素质
C:安全
D:制度化
答案：C

4.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：B

5.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效评估
D:绩效申诉和评审
答案：D

6.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:结果
C:态度
D:过程
答案：A

7.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事件
答案：B

8.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：B

9.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

10.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：B

11.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：C

12.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:计划产品台份定额
C:计划台数的总额
D:生产计划台数定额
答案：B

13.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：B

14.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:控制系统
C:监督系统
D:评审系统
答案：A

15.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

16.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

17.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

18.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

19.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:工伤职工
C:该用人单位
D:社会保险行政部门
答案：C

21.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

22.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:管理人员
C:办公室工作人员
D:同行业企业人员
答案：D

23.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位