内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:管理人员
B:生产工人
C:办公室工作人员
D:同行业企业人员
答案：D

2.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息加工
C:信息收集
D:信息提供
答案：D

3.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

4.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

5.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
答案：C

6.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式简单易行
答案：B

7.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:90日
D:100日
答案：A

8.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：A

9.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:成绩记录法
答案：C

10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:7
D:不确定
答案：C

11.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

12.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：B

13.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

14.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

15.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:稳定
C:新兴
D:衰退
答案：C

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

17.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：A

18.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会自助
C:社会帮助
D:社会福利
答案：A

19.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬策略
答案：C

20.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:培训规划
D:组织规划
答案：D

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

22.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

23.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:适时性
D:开放性
答案：A

24.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:原料成本预算
C:企业成本预算
D:机器成本预算
答案：A

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