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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:经济福利性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:社会化行为
答案：A

2.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：A

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

4.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:零基定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

5.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:相对价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：B

6.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:适用范围广泛
C:便于反馈
D:打分容易
答案：B

7.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:无影灯
D:节能灯
答案：A

8.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：D

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

10.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:安全
C:教育
D:环节
答案：B

12.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:劳动力供给状况
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

13.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本效益评估
C:招聘成本
D:人员招聘数量
答案：B

14.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

15.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：D

16.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

17.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:劳动定额法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：C

18.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:沟通能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：C

19.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

20.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入+成本=利润
D:收入=利润-成本
答案：A

21.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:技术创新
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

23.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

24.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式