新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:分工协作原则
答案：A

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

4.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会救济
C:社会帮助
D:社会福利
答案：B

5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:105-6000
C:6000以上
D:100-5000
答案：B

6.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:有助于实现一定的管理目的
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：A

7.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:主要依据
C:科学标准
D:基础
答案：B

8.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

9.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:市场经济的物质利益原则
C:相互尊重，平等协商
D:兼顾双方合法权益
答案：B

10.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:人工成本比
D:成本效益率
答案：B

11.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:集体协作
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

12.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:稀缺地位
C:优势地位
D:弱势地位
答案：D

13.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

14.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

15.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:收集
C:报告
D:访问
答案：B

16.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位评价
B:能力
C:工作量
D:岗位
答案：D

17.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：A

19.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

20.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:安全系统工程标准
C:储运安全标准
D:防尘标准
答案：C

21.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:管理程序标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：D

22.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：C

23.(2017年5月)以下关于强