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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:网络协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

3.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:个人发展
D:投资净收益
答案：C

4.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它应用于心理训练等方面
C:它以外化型体能训练为主
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：B

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

6.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:定额管理
C:实耗工时
D:工作时间
答案：C

7.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:24个月
C:6个月
D:12个月
答案：A

9.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:绩效
C:成员满意度
D:团队学习
答案：A

10.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：C

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

12.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：A

13.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

14.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

16.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：C

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

18.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

19.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:重伤事故
C:一般事故
D:轻伤事故
答案：C

20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:见什么人说什么话
C:说逆耳之言
D:实话实说
答案：B

21.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效监察
C:绩效评审和申诉
D:绩效评审
答案：C

22.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

23.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入+成本=利润
C:收入-成本=利润
D:利润=收入+成本
答案：C

24.(2015