精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（实用）.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

2.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:技能应用领域
D:认知领域
答案：A

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照约定
答案：A

4.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训使用教材的购置费
C:培训机构人员的工资和福利
D:受训者、培训师的交通费用
答案：C

5.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:生产性
D:事务性
答案：D

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

7.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:工伤职工所在单位
D:工伤职工
答案：C

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:社会消费
答案：C

9.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

10.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源费用
C:人员成本
D:人力资源管理费用
答案：A

11.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:分工协作
C:任务目标
D:权责对应
答案：B

12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:目标体系
C:企业制度
D:保险体系
答案：B

13.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:20
C:12
D:10
答案：C

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

15.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：C

16.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:能力
D:情绪
答案：C

17.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训需求分析
C:培训项目规划
D:培训项目设计
答案：B

18.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:颁发结业证书
C:作问卷调查
D:课程及讲师介绍
答案：D

19.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织效率
答案：A

20.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

21.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：B

22.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

23.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:学历
C:知识
D:能力
答案：B

24.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：A

25.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:清扫
C:安全
D:整顿
答案：A

26.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需