内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）.docx

专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的成本
C:为其付出的总量
D:为其付出的利润
答案：A

2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：A

3.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:莱特效应
C:托马斯效应
D:布莱效应
答案：A

4.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

5.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:引导关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

6.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负强化策略
C:正强化策略
D:负向激励策略
答案：A

7.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

8.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

9.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：A

10.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:问卷调查法
B:工作任务分析法
C:实际观察法
D:访问调查法
答案：B

11.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:网络招聘
C:交流中心
D:校园招聘
答案：A

13.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：A

14.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:资金财务
D:技术设备
答案：A

15.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:10个月
D:8个月
答案：B

16.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：A

17.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:劳动时间制度
C:工时制度
D:作业制度
答案：C

18.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬制度
答案：C

19.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

21.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量
C:招聘成本
D:质量评估
答案：A

22.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:人员组织
C:组织调整
D:组织调查
答案：B

23.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:资源配置
C:组织结构
D:培训开发
答案：B

24.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

25.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:特征性
C:结果性