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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

2.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能等级
D:技能模块
答案：D

3.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:能力
C:知识
D:学历
答案：D

4.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

5.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

6.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法也称交替排列法
答案：A

7.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

8.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

9.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

10.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:经济效益
B:员工人数
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

11.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:局部加权
C:内部指标价权
D:要素指标加权
答案：C

12.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

15.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:1年
D:18个月
答案：C

16.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:全部费用
C:部分费用
D:工资和津贴
答案：B

17.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

19.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

20.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

21.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占附加值比例
答案：B

22.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈