内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：B

2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:排序法
C:权重确定法
D:专家经验判定法
答案：B

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两平行
C:两交叉
D:两高于
答案：A

5.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C

6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:路径…目标理论
答案：A

7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:对等关系
D:交换关系
答案：D

8.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:财产保险
C:公积金
D:医疗保险
答案：D

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则?
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

12.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：B

13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：C

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:不让所学的知识闲置
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

15.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段?
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

17.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析具体项目的核算办法
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

18.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:内部提拔
C:重新聘用
D:校园招聘
答案：D

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

20.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果