内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：D

2.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训的及时性
C:培训教材的选用与开发
D:培训教师的合理选派
答案：A

3.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位评价
C:招聘单位成本
D:招聘录用成本
答案：C

4.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:受约人信息
C:发约人信息
D:合同期限
答案：B

5.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：C

6.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:个体知觉
C:社会知觉
D:群体知觉
答案：C

7.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:工伤认定申请表
答案：C

8.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视过程评估
答案：A

9.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：B

10.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:生产效率
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

11.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:狭义
C:配置
D:预测
答案：A

12.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

13.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

14.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:准备培训教材
C:预设课程计划
D:安排课程内容
答案：C

15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

16.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:外派培训成本
C:教师讲授课费成本
D:出差培训成本
答案：A

17.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:员工人数
D:经济效益
答案：B

18.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

19.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

20.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

21.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

22.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪给
答案：D

23.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：A

24.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用