精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完美版.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:通报
D:处罚
答案：C

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:激励
D:考评
答案：C

3.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

4.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：A

5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：B

7.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘成本效益比
答案：A

9.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的薪酬支付
C:企业的工资总额
D:企业的基本薪酬
答案：D

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:定编订岗定员定额
答案：C

11.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:开工率
B:工人实耗工时
C:工作效率
D:工人作业效率
答案：D

12.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:公开培训教材
B:专业培训公司
C:各级院校
D:咨询公司
答案：A

13.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

14.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

15.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:最低工资标准
C:工资指导线
D:劳动力市场价位
答案：D

16.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:更新
C:修订
D:完善
答案：A

17.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

18.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

19.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自上而下”
C:“自右而左”
D:“自下而上”
答案：B

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

21.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:收入
D:薪金
答案：A

22.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:应用开发阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：C

23.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

24.根据工作说明书所说明的对象不同，