完整版云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（突破训练）.docx

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完整版云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:出勤效率
B:开工率
C:劳动效率
D:生产效率
答案：B

2.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

3.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:两对比较法
C:成双对比法
D:成对比较法
答案：D

4.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:正误型
C:描述型
D:目标型
答案：C

5.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

6.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教师的合理选派
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：A

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:临时协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

8.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:决定标准
B:管理机制
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

9.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

10.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:计划
C:准备
D:沟通
答案：D

11.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：A

12.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

14.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训方案
答案：B

15.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

16.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:效力
C:强制力
D:执行力
答案：C

17.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:宪法
C:法规
D:法律
答案：D

18.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

19.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

20.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：A

21.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

22.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:公司
C:所在单位
D:选举单位
答案：D

23.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.9
C:0.8
D:0.85
答案：B

24.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:咨询公司
D:公开培训教材
答案：D

25.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：A

26.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工