精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名校卷】.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:就业状况和劳动生产率
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：A

2.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A

3.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

4.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

6.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

7.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

8.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

9.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:习惯法
C:法官法
D:成文法
答案：B

10.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:管理层
D:董事会
答案：A

11.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息储存
D:信息需求分析
答案：C

12.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪资
D:薪金
答案：C

14.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:评价实施
C:制订绩效
D:改进计划
答案：D

15.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

16.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员操作证
答案：C

17.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：D

18.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:工作量要求
C:产品需要
D:生产工艺
答案：D

19.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情景模拟测试
答案：A

20.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

21.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:管理机制
B:支付结构
C:决定标准
D:增长水平
答案：D

22.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:发现组织目标和培训需求之间的联系
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:组织高层的重视和投入
答案：B

23.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A