精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:社会消费
D:家庭消费
答案：A

2.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:检查核对
C:信息加工
D:信息提供
答案：D

3.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:力Ⅱ班力口点工时
C:缺勤工时
D:实动工时
答案：D

4.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

5.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:纵向分类
C:横向分类
D:双向分类
答案：C

6.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门间的合作
答案：B

9.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:社会保险
C:绩效工资
D:荣誉称号
答案：B

10.因素比较法是由（）衍化而来。
A:对比法
B:分值法
C:评分法
D:排序法
答案：D

11.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:整体规划
D:生产工序
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作匹配
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

13.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能种类
B:技能评估
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

14.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:行政处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

16.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:执行中的权威强制性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：A

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

18.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:更新
B:修改
C:完善
D:修订
答案：B

19.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:产品市场
C:服务市场
D:组织市场
答案：D

20.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：A

21.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

22.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

23.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

24.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：A

25.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:指导性培训计划
答案：C

26.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A