精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（名校卷）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：A

2.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

3.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:科学化管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

4.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：A

5.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:保持先进合理的定员水平
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：C

6.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应精
C:应会
D:工作实例
答案：B

7.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:MTP
B:STP
C:SMP
D:TMP
答案：A

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘成本效益比
答案：C

9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:职工代表大会具有审议决定权
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：A

10.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：B

11.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

12.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:等于
C:包括
D:高于
答案：D

13.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:绩效
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

14.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用规划
答案：B

15.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

16.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:轻伤事故
答案：A

17.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:行为性
C:特征性
D:素质性
答案：B

18.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:成功案例模型法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：D

19.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的准备
答案：B

20.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:公共设施
C:财政补贴
D:养老保险
答案：D

21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:7
D:14
答案：A

22.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：A

23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：A

24.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:职工的知情权与咨询权是否实现
C:劳