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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：A

2.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:职工的审议通过权或决定权是否实现
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：A

3.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:总经理或负责人
C:工会负责人
D:群众代表
答案：B

4.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:记录法
答案：A

5.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

6.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
答案：B

7.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

8.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

9.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:扁幅
D:宽幅
答案：B

10.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

11.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能为对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

13.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:纵向协调
C:横向协调
D:双向协调
答案：B

14.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

15.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

16.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:岗位管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

18.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:书面测验
C:投射测验
D:模拟情境
答案：C

19.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息传递
答案：B

20.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：A

21.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

22.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：B

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