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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

3.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：C

4.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:效益评价标准
答案：C

5.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

6.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

7.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：B

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

9.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

10.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

11.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：A

12.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:角色扮演
D:头脑风暴法
答案：B

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

14.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

15.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

17.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定非要式合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

18.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:人才库
D:推荐归国学子
答案：A

19.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：B

20.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:缺勤工时
C:实耗工时
D:制度工时
答案：C

21.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:争议
C:矛盾
D:冲突
答案：A

22.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

23.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：C

24.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：A

25.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:不定