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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题完整

第I部分单选题（50题）

1.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：A

3.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

4.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

6.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤初步鉴定书
答案：D

7.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般员工
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

8.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

9.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:保持先进合理的定员水平
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：C

10.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:及时性
B:主动性
C:针对性
D:真实性
答案：D

11.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:目标
C:过程
D:条件
答案：C

12.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

13.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:指导性培训计划
答案：A

14.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

15.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

16.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

17.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

18.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：A

19.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

20.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

21.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

22.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：B

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