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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

2.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
答案：A

3.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

5.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

6.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:部分费用
C:工资
D:全部费用
答案：D

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形成劳动关系
答案：A

8.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:14
D:15
答案：C

9.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第二个月
B:之日
C:单位发放工资之日
D:第三个月
答案：C

10.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：B

11.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:劳动协议
D:劳动环境卫生协议
答案：A

12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

13.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动争议
D:劳动权责纠纷
答案：C

14.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：B

15.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

16.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：B

17.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

18.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:框架性要求
C:可操作性要求
D:动态性要求
答案：D

19.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事实
答案：C

20.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:高于企业最低标准
C:低于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：C

21.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

23.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：B

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