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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训主题
D:培训课程
答案：A

2.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

3.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

4.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

5.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位职责
C:工作条件
D:岗位
答案：D

6.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

7.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

8.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:绩效工资
答案：B

9.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

10.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:劳动法
C:宪法
D:劳动行政法规
答案：B

11.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:能力的贡献
C:可能的贡献
D:实现价值
答案：C

12.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

13.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:可采用多种计量方法
D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
答案：A

14.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

16.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:岗位规则
C:工作说明书
D:服务说明书
答案：C

17.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:巴甫洛夫
D:班杜拉
答案：A

18.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:返还性
D:福利性
答案：A

19.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:周期性
C:摩擦性
D:结构性
答案：B

20.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:资格要求
D:指导性培训计划
答案：C

21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

22.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:日常行政管理费用
D:招聘费用
答案：C

23.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:访谈法
B:观察法
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：B

24.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:组织编制
C:人员编制
D:体制编制
答案：C

25.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

26.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评