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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

2.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:道德品质
C:学习能力
D:人格特性
答案：A

3.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:道路、路径
B:潮流和趋势
C:已经得到了，不再做了
D:规范和行为品质
答案：D

4.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

5.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:群体知觉
C:他人知觉
D:个体知觉
答案：A

6.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

7.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

8.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：B

9.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效合约
答案：C

10.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:潜质
D:素质
答案：C

11.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

12.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:工会主席
C:行业工会主席
D:职工代表大会
答案：B

13.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

14.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：D

15.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

16.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证讨论内容不泛滥
C:保证参加者在一起
D:明确要解决的问题
答案：C

17.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

18.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按水平定额计算
答案：B

19.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:结果效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

20.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:人际关系
C:培训环境
D:指导教师
答案：D

21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

22.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:基础类劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：B

24.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老基金
D:社会保险
答案：D

25.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:费用计划
C:战术计划
D:人员计划
答案：C

26.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：A

27.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A