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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:配置
C:狭义
D:广义
答案：D

2.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:个人层面
C:作业层面
D:管理者层面
答案：A

3.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

4.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

5.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘录用成本
C:招聘有效成本
D:招聘单位成本
答案：D

6.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:保障水平
C:工作条件
D:生活水平
答案：B

7.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

8.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于集中领导和统一指挥
答案：D

9.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:企业受益
D:员工个人素质
答案：A

10.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:零基定员法
C:回归分析法
D:按比例定员
答案：B

11.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:通报
C:严重警告
D:警告
答案：B

12.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:二级评估
C:四级评估
D:一级评估
答案：D

13.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:心理差异
C:个别差异
D:个性差异
答案：A

14.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:企业编制
C:行政编制
D:军事编制
答案：A

15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:人员推销
D:营业推广
答案：B

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:16
D:12
答案：C

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

18.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:部门主管
C:培训师
D:企业自身
答案：C

19.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:受训者很难发现自己的不足
C:无法改善部门间的协作关系
D:难以增进受训者的工作经验
答案：A

20.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：C

21.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

22.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

23.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

24.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不
C:酌情
D:部分
答案：B

25.（）指在一定的生产技术组