精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:效果
C:目的
D:过程
答案：C

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:30倍
C:10倍
D:20倍
答案：D

3.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:推荐选举权
答案：A

4.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：C

5.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：C

6.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：B

7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业领导
C:人力资源招聘部
D:企业培训部门
答案：A

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

9.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：A

10.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益成本比
B:录用比
C:成本效益评估
D:应聘比
答案：A

11.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

12.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

13.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益
C:培训附加成本
D:培训项目成本
答案：C

14.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:品德
D:能力
答案：B

15.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:信度
C:公平程度
D:公正度
答案：A

16.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:40％～60％
答案：D

17.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：C

18.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:效度
B:公平程度
C:公正度
D:信度
答案：B

19.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

20.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

21.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：A

22.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:受到相关工资制度安排的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:工人单位时间的货币所得
答案：C

23.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协议合同
D:集体协商合同
答案：A

24.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

25.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动者的劳动量
C:劳动量
D:劳动工时
答案：B

26.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B