精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：A

2.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

3.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：A

4.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

5.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

6.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10～15
C:5～8
D:10
答案：B

7.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

8.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

9.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

10.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：A

11.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理职责
D:管理层次
答案：D

12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

13.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会保险
D:社会优抚
答案：D

14.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:讲授内容集中于某一专题
C:对培训环境要求不高
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

15.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

16.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

17.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:无固定的模式
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:谈话方式过于程序化
答案：D

18.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:10日
C:20日
D:40日
答案：B

19.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

20.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：D

21.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.25
答案：B

22.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬特点
答案：B

23.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:传授法
答案：B

24.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D