精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品附答案.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进和培养
答案：D

2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:态度、价值观
B:解决问题能力
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：A

4.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

5.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：B

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:该用人单位
C:社会保险行政部门
D:工伤职工
答案：B

9.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：A

10.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：B

11.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:入厂教育
C:车间教育
D:岗位教育
答案：D

12.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

13.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

14.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:申诉材料归档
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：A

15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:服务能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

16.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

18.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

20.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:尺度考评法
C:绩效考评法
D:对比考评法
答案：C

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:成对比较法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:劳动标准性条款