精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:36
C:40
D:38
答案：B

2.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

3.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：C

4.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:技能应用领域
D:认知领域
答案：A

5.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:相对性
C:多样性
D:对等性
答案：B

6.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容广泛，不具备较好的系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

7.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主咨询
C:民主讨论
D:民主质询
答案：A

8.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：B

9.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:真实
D:详细全面
答案：A

10.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:网络招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：B

11.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:过程规范
C:任务规范
D:岗位规范
答案：D

12.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的制定
答案：C

13.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:调查
C:考评
D:笔试
答案：A

14.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:双向协调
C:纵向协调
D:横向协调
答案：C

15.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在开始一个新的话题时
C:在讨论一个论点时
D:目标考核时
答案：D

16.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：C

17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:全部费用
C:部分费用
D:工资和津贴
答案：B

18.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

19.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:能力筛选法
答案：A

20.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:技术知识要求
D:工作轮班制
答案：C

21.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:可比性
D:科学性
答案：D

22.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视非预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视过程评估
答案：A

23.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员