精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

2.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:职工代表大会
C:工会主席
D:行业工会主席
答案：C

3.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:年终分红
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

4.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队决策职能
C:团队沟通职能
D:团队维护职能
答案：D

5.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

6.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位内容
C:工作岗位计划
D:工作岗位分析
答案：D

7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es<1
D:Es>0
答案：A

8.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:经验不足
D:智力不足
答案：B

9.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效率性
C:效益性
D:永久性
答案：A

10.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:道德品质
C:交际能力
D:人格特性
答案：C

11.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

12.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利水平
C:员工福利管理
D:员工福利费用
答案：A

13.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：A

14.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:学生
D:教师
答案：C

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.6
D:0.4
答案：A

16.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

17.面试的环境必须是（）
A:安静的
B:宽敞的
C:温馨的
D:舒适的
答案：A

18.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

19.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

20.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

21.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:教育经费
B:人工成本比率
C:实物劳动生产率
D:销货劳动生产率
答案：A

22.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：B

23.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:3
C:1～3
D:5
答案：C

24.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练