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精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休3天
B:10天轮休2天
C:10天轮休1天
D:5天轮休2天
答案：B

2.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

3.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:总方法设计
答案：C

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

5.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：B

6.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:劳动力市场学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

7.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训计划
D:培训规划
答案：A

8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

9.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：B

10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

11.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:个别分工
B:小组分工
C:特殊分工
D:一般分工
答案：B

12.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

13.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

14.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

16.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:照明
答案：C

17.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

18.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：B

19.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：A

20.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：B

21.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

22.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统的考评评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

23.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:职工代表大会
C:工会
D:监事会
答案：B

24.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人